为切实做好疫情防控期间人才引进工作，工商管理学院主动加强网络招聘宣传，积极推进线上云面试，确保人才引进工作“不掉线”。
工商管理学院在学校人事处大力的指导和支持下，以多种网络媒体渠道发布招聘信息，通过应聘者的资格和材料审核后，进入面试阶段。学院采取多种方式，加强宣传联络，利用网站、微信群、会议群、公众号等多种途径人才招聘宣传，疫情期间已经收到各类求职简历约20份。学院主要领导充分重视人才，认真对待每一份应聘简历，确保第一时间通过电话、邮件与应聘博士联系，讲解招聘政策。在简历筛选基础上，以系/研究所为单位，采用“在线面试/试讲”、“在线审核”对应聘人员进行全面考查。网络面试可记录、可追溯，效果可以得到保证。与此同时，减少了应聘人的差旅时间和精力消耗，值得未来推广应用。
经过线上面试和洽谈，疫情期间工商管理学院已经与1位优秀青年学者、1位优秀博士初步达成引进意向，另与1位海外优秀博士达成柔性引进意向，此外新到位杰出青年学者1位。
