一、 年终20%津贴及二个月基础津贴
（一）经费标准及组成：
1、按照各部门成员所聘等级对应岗位津贴标准的20%和所聘等级2个月的基础津贴；1至8月，中层干部岗位津贴按偏行政或偏教学分类计算，9月12月不分类计算。
2、各二级学院教师因病假产假、事假、哺育假等原因扣下的金额，全额返还二级学院。
3、中途进校的职工，按其实际在职时间计算20%岗位津贴。
4、在校时间超过半年的，追加两个月基础津贴，不到半年(含半年)的，追加一个月基础津贴。
（二）学校按部门核定总额,由各部门根据年度考核情况自主分配。
（三）发放时间：2006年1月下旬由财务处打入个人工资卡。
二、第十三月工资
(一）发放对象：当年参加考核、成绩合格及以上的职工全额发放；当年退休按其实际在职时间发放;见习期或者硕、博士初期不发。
（二）发放形式、时间：本学期末由财务处打入工资卡。
二、第十四个月工资
（一）发放范围：2006年末在编、在岗教职工
（二）发放标准：
1、在职人员：一个月工资（不含校内津贴）具体项目：职务工资、30%津贴、省直补贴、保留津贴、职岗津贴、医疗补贴、价格补贴、房租补贴、生活补贴和岗位补贴等10项之和；
2、离退休人员：两个月校内生活津贴。
（三）特殊情况：
1、2006年中途进校人员按其实际起薪时间计发；
2、内退人员参照退休标准；
3、待岗、长病假人员不发。
（四）发放形式、时间：本学期末由财务处打入工资卡。
四、2006-2007学年第一学期岗位目标考核奖
（一）新进校教师：无工作经历的：本科见习期间不发，从转正之月起发给；硕士、博士初期的，从职称确定次月起发给；有工作经历的，与其同类人员发放；
（二）职务、职称、技术等级变动的岗位目标考核奖按月计算，按学期发放。
（三）脱产读博、公派出国进修的，其不在岗期间，先扣发，其不在岗期间扣发的学期岗位目标考核奖，待其回校后再发给。
（四）内部退养人员，不发岗位目标考核奖，按照退休人员标准发给生活费。
（五）待岗人员不发岗位目标考核奖。
（六）几类假期处理：产假、婚假不影响目标考核奖；病假、事假按照实际时间扣发考核奖；女职工哺乳假期间，不发学期考核奖。
（七）考核不合格（不称职）的，次年的目标考核奖不发给。
（八）受行政处分人员，处分期内，扣发岗位目标考核奖。
（九）退休人员处理：从办理退休的次月起，按照退休人员的标准发给生活费；本学期的目标考核奖按月计算，期末发给。
（十）发放时间及形式:本学期末由财务处打入个人工资卡。
五、2006年教学评估奖
发放对象：全体在编、在岗教职工。
（一）发放标准：在职人员每人2000元。
（二）离退休人员每人800元；内退人员800元。
（三）2006年新进人员和中途退休人员按月计发。
（四）长病假人员不发放。
（五）发放时间及形式:本学期末由财务处打入个人工资卡。
如有疑问，请与人事处或财务处联系，联系人及电话如下：
人事处 吴老师 电话：0571- 87557037
财务处： 张老师 电话：0571- 86735888
人事处
二OO七年元月二十二日
