为进一步推进后勤工作有序开展，人力部进行了2021年度特殊工时制申报，并于近日获得了杭州市人力资源和社会保障局审批，准予实行不定时工作制。
此次申报的工种主要涉及楼宇管理、驾驶员等，实行期一年。为保证此次工作的顺利开展，人力部做了大量前期工作，在了解职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，积极消除员工对实行特殊工时制后如何保障自身权利的疑虑。同时，人力部对各工种工作时间与具体职责进行了详细划分，统计上报了各岗位员工的年度工资，并取得了工会的申报同意确认书。
与普通工时制度相比，特殊工时制度更具灵活性和针对性，有利于提高后勤人事管理工作的规范化水平，也维护了劳资双方的合法权益，为后续各部门更好地提供服务奠定基础。
